Bonjour,

la question n’est pas très claire…. tu veux faire une garantie du net en retenue ? pour moi une retenue vient diminuer le net….
Précise ta question concrétement 😉 car a priori quand il y a subrogation il y a maintien de salaire et le maintien se fait au moins sur le salaire de base qui entre dans le brut (et donc soumis à cotisation)

bonjour
merci pour ta réponse
Pour être plus clair quand il y a subrogation avec maintien 100% du net, je dois diminuer son brut d’une ligne ‘garantie du net » pour qu’il ne se retrouve pas à toucher plus en étant malade.
Pour ça, je voulais savoir s’il était possible que cette ligne se mette automatiqement en retenue comme l’absence et que je n’ai pas à la mettre en négative moi-même
J’espère que c’est plus clair cette fois

Bonjour,
voilà comment moi je procéde :
subrogation avec maintien de salaire : je fais un bulletin de salaire normal en indiquant les dates de début et fin d’absence et le motif. J’envoie l’attestation de salaire pour la subrogation à la CPAM qui me verse les IJSS.
Maintien de salaire : je saisis l’absence sur le bulletin (dates de début-fin nbre dheures et motif de l’absence) Je demande au salarié son décompte d’IJSS qu’il a reçu de sa CPAM, je renseigne un libellé type « B » (soumis à cotisation) avec le montant adéqua pour qu’au bon du compte le NAP du bulletin +le total des IJSS correspondent au NAP que le salarié aurait perçu s’il n’avait pas été absent.

A noter que cette dernière solution est la plus économique pour l’entreprise 😉